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第三章 蛰伏(20)

  第三章 蛰伏(20)

  总而言之,刘备在荆州刘表的屋檐下,始终是矮着一头,有吵有闹,凑凑合合过日子。

  这一凑合,就凑合了整整七年。

  人才是怎样选择老板的

  虽然这七年中,刘备蛰伏荆州,没什么事情可做,但他并没有闲着。

  除了三陪之外,刘备在做一件很有意义的工作。

  乱世中什么最贵?人才,绝对是人才。

  和平年代人才影响的也就是GDP、经济增长率等等,乱世中人才影响的则是多少万人掉脑袋、天下姓刘还是姓项的重大问题。

  刘备所做的有意义的工作正是招揽人才。

  并不是像一些人所说,刘备摸爬滚打了大半辈子,事业一直处在低谷,痛定思痛,直到这个时期才认识到人才的重要性。其实刘备一直很重视人事工作,从年少时期组织少年团队,到乱世打拼一向礼贤下士,这些无一不是为收服人才而努力。

  但令刘备无比气馁的是,许多人才却不重视他。

  这也是为什么刘备身边人才不多的原因:不是他不重视人才,而是人才看不上他。

  东汉初年的名将马援对光武帝刘秀说过一句乱世名言:“当今之世,非但君择臣,臣亦择君。”

  的确,在大一统的时代,士人要想当官,老板没得选。只有一个皇帝,一个朝廷,等于只开张一家垄断公司,人才全由老板随意挑选,不干也得干,想干未必让你干;要当隐士,做闲云野鹤,得家里有房有地有梁有钱。乱世却不一样,老板往往不止一个,以三国来说,就有曹老板、袁老板、孙老板、刘老板等N个,有了选择的余地。这就与今天的大学生就业一样,成了双向选择。

  有了选择性的时候,到底选哪一个老板?这里边的差异是非常大的。

  选择的差异归根结底来源于人的差异。如同今天找工作一样,应聘者要考虑薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等等因素,当时的人才选老板同样要考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样,有些人更看重薪酬待遇,有些人更看重发展前景,有些人看重与老板的私人感情,还有一些人看重企业的特色——虽然乱世中各个老板本质上都是闹革命打天下,但还是有所差别的,比如曹操相对倾向于霸道,刘备则相对倾向于仁义。

  当然,每个人看重的因素也不是泾渭分明的,往往交织在一起,最后做决定是多种因素综合起作用的结果。

  现在,我们不妨从找工作的角度,给三国时代的老板们做一个鉴定。鉴于有些老板的成色实在太差,我们先筛选出袁绍、曹操、孙策孙权兄弟、刘备这几位大哥级的老板。

  第一回合,论实力。

  袁绍大佬的实力原本是最雄厚的,所以他麾下的人才也最多,连荀彧、郭嘉等猛人开始也在他手下打工。但他在官渡被曹操打败后,开始走下坡路。后来曹操老板兼并了袁老板的公司,就成为天下第一,地位无人能够动摇。孙氏兄弟占据江东,割据称雄,但还没有逐鹿中原的实力。刘备老板公司倒闭好几次,勉强能够依附别人重组公司,更没法和曹老板同日而语。

  所以,第一回合胜出者是——曹老板。

  第二回合,论业绩。

  曹老板凭借首先倡导讨伐董卓、搞定吕布袁术等老板的一系列出色表现,赢得不少分数,业绩十分辉煌。尤其是搞定袁老板之后,已经被公认为最彪悍最能干的CEO。孙策老板的业绩也不错,可惜英年早逝,接任的孙权老板还没干出多少成绩,并不为人所知。倒是刘备老板,越挫越勇,百折不挠,凭借打不掉的勇气、打不完的魅力、打不散的团队,虽然业绩不够突出,声望值却上升很快。

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