女组织部长

作者:雨阳

  魏然也感觉出来,肖妮这么说东芝,就是单位魏然会不情愿买这么贵重的礼物送给东芝。如果说,是几百元的礼物,这倒是没有什么。但一台笔记本电脑,在当时要五六千元,肖妮这么怀疑,也很正常。
  东芝看着魏然,她有点后悔自己说了要电脑的事情。
  要是干妈不愿意给她买笔记本电脑,这多尴尬的事情啊。
  魏然拉了东芝过去,心疼的抚摸了东芝的头,笑着说。
  东芝,这个周末我就陪你去买吧,你喜欢什么款式的,干妈都会买来送给你。
  有了魏然的这番话,心里很担忧的东芝一下惊喜起来,她想要的笔记本电脑,干妈真的答应给她买了。
  东芝惊喜,拉着魏然的手,说。
  干妈,你说的是真的?这个周末就要去给我买啊?
  魏然说,对啊,干妈答应你的,肯定要买来送给你。只要你认真学习,将来靠上好大学,就不妄干妈对你的心疼。
  东芝顽皮的吐了一下舌头,说,干妈,你放心吧,我一定会努力学习,报答干妈对我的喜欢。
  魏然说,东芝很乖。宝贝,你先去看电视吧,我和你妈妈有点事情要谈。
  东芝真的就很乖巧的去坐在沙发里看电视,魏然叫了肖妮,去了书房里。肖妮把自己带过来的两万多元钱交给了魏然,满心欢喜。她觉得把这钱交给魏然投资,也很保险,魏然还答应她的,要保证给她百分之二十的年利润收益。
  收益尽管算不上很高,但有保障,没有什么风险。肖妮心里明白,如果不是魏然和她的这种亲密关系,魏然是不可能来帮她这件事情。
  要是没有达到这收益,魏然自己还要掏钱出来补偿她,肖妮就感觉魏然妹妹对她是太好了。
  魏然为了能够让肖妮放心,还写了一份简单的协议书,在上面注明了投资金额,投资回报。写这份材料,也是避免在今后出现一些误解,有手续作证。
  交接完了,肖妮说了一些感激的话,还问了魏然,她会去做什么投资。
  魏然当然是不会隐瞒肖妮,就对肖妮说,她会把这钱投资给弟弟的旅游公司。
  因为魏然对肖妮一家人的关心,这让肖妮心里更加的对魏然有很深的亲情。应该说,从最开始的姐妹之情,发展到了现在的这种亲情。
  从肖妮的内心来说,她也想让魏然在仕途上能够走得更好,这也算是她对魏然的一点报答。
  所以,肖妮也经常在薛清林的面前提到魏然,说一些魏然各方面的优秀,也就是希望薛清林能够在工作上面照顾一下魏然。有机会提拔魏然的时候,还是先照顾一下魏然。毕竟,魏然对肖妮一家也是做了不少的事情,给了肖妮家生活上的一些帮助。
  在魏然的仕途上,薛清林还是很看好魏然的发展,也是有心的想去提拔一下魏然。
  上次的房屋拆迁,也是薛清林特意给了魏然发挥能力的一个机会,只要魏然做好了,成绩出来了。这个时候,再来提拔魏然,也有理由。
  一切都很顺利,魏然还真没有让他失望。这样一来,魏然这个年轻有才能的女人,更加的引起了薛清林的关注。
  薛清林甚至想过,要把魏然调去高新区委员会办公室,负责一些整体组织上的工作。只是,魏然太年轻,工作阅历还不丰富,难以让一些人信服,会给魏然今后的工作带来很大的工作压力。
  所以,薛清林想的,是先让魏然多锻炼一下,培养一下做领导的组织能力。今后,魏然才能够担当其他一些重要职务的能力。
  这次薛清林暗中帮忙把魏然提拔为规划建设局副局长,也就是想要培养一下魏然作为一个领导的判断能力,解决问题的实战能力。作为一个领导,还需要有具备领导的魄力和气质,才能够让自己的下属服从工作安排,带领团队形成凝聚力。
  对魏然的个人能力方面,薛清林是很看好的。魏然现在欠缺的,也就是作为一个领导的那种威望,这和魏然的年龄太年轻有关,也需要磨练,把魏然锻炼成一个心机老练的人,才具备一个高素质的领导才能。
  魏然尽管不知道薛清林的这番苦心,但还是清楚,薛清林对她的仕途升迁,给了她很多的帮助。
  要不是有薛清林的帮忙,她从双阳县想调回清江市,也不会那么顺利。而且,不但从双阳县调回了清江,还进入到了和她以前工作不相干的规划建设局这样的好单位。
  这些,都全靠了薛清林和宋小阳这两个靠山,他们在后面给了魏然很多的帮助。
  魏然当生副局长的这短时间,最突出的成绩,就是建立了一套完成的工作机制,整顿了单位的工作纪律,调动了大家的工作热情。
  在对高新区的东区规划发展中,也给了很多建设性的考察意见,提出了自己的想法。
  魏然在规划建设局这个副局长的职位,逐渐的得到了单位同事们的认可,因为大家都看到了魏然作为一个领导的魄力。特别是魏然敢于大胆的革新工作制度,提出奖惩措施,不怕得罪同事同事。
  新规定出来,魏然又用自己的领导能力,征服了一向不遵守工作纪律的胡彩云,使得魏然在单位的影响力越来越高。现在同事们的眼中,魏然已经不是那个年轻不经事的小女人,而是让单位同事们都敬畏的副局长。
  魏然的领导魄力,也是在这次机制改革中树立起来的。当初,魏然确实是得罪了不少的同事,大家都在背后骂魏然,说她是多管闲事。国家单位,那个单位不是那样的,迟到早退的现象都很正常。
  可是,这个魏然一当上副局长,就提出了什么考情制度,还要实行什么年终绩效考核等任务,弄得大家都很不习惯。
  当初的那段时间,魏然确实是感受到了很大的压力,不少同事对她工作的不理解。甚至,像胡彩云这类型的顽固分子,还特意的在工作当中给魏然为难。
  一个年轻的女副局长,经历了一场艰难的考验,也在这种考验中变得成熟和坚强起来。
  经过这场磨练,也奠定了魏然在规划建设局的领导基础,成就了她的领导魄力。
  加上魏然的这一番工作改革,确实也给单位带来了很大的工作热情。这不光是整个单位的工作面貌放生了全新的变化,在每一个同事的身上,也看到了他们对待工作的热情,很有上进心。
  慢慢的,同事们从对魏然的不满,发展到对魏然的尊敬和欣赏,觉得魏然做事很有能力,也做出了一番成绩。
  楚原也因为魏然的这番工作改革,对魏然的个人魅力更加的欣赏起来。
  其实,楚原最开始是很担心魏然会失败,毕竟,整个单位这么多人,也都习惯了官场上的寻常生活。突然,魏然一个年轻的副局长上台,要强制的去打乱他们的生活,这是很大的冒险,需要很大的毅力。
  那个时候,楚原也抱有一种观望的想法,反正这事是魏然在出风头。弄得不好,魏然就有可能和所有同事树敌,弄好了,楚原作为局长,外单位的人不知情的情况下,会把这一功劳也记在他这个局长的身上。
  应该说,楚原当初也是想让魏然尝试一下做领导的难处。如果魏然没有做好,楚原就可以站出来收拾单位的矛盾,这样,更加的突出他是局长的重要位置。